北京盛汉律师事务所受邀参加WG18数智人才工作组筹备会

在此背景下，北京盛汉律师事务所肖敬仁主任荣幸地受邀参加了由中国信息通信研究院云计算与大数据研究所（以下简称“中国信通院云大所”）联合中国通信标准化协会大数据技术标准推进委员会（CCSA TC601）举办的WG18数智人才工作组筹备会。与盛汉律所一同获邀的，还有来自各行业前沿的精英代表，如中移信息、电科云、联通数科、联通软研院、电信数智、电信数政、小米、星环科技、DataFun、CDA、瓴羊、帆软软件、广州信安、北京自然原数、盛廷律所、康桥律所、海亮教育、零数科技、水滴科技、开心果数智、江苏臻云、惟客数据、安云数智、数智碳链等近30家企业的30余名专家。CCSA TC601副主席、中国信通院云大所大数据与智能化部副主任马鹏玮主持会议。

中国信通院云大所大数据与智能化部副主任马鹏玮开场致辞，介绍了举办本次筹备会的目的，希望依托WG18数智人才工作组，发挥平台优势，汇聚产学研各界资源，共同探讨数智人才体系及人才培育等相关话题，通过优势互补共谋发展，为国家和社会在数据智能领域的发展提供更好的人才支撑。

中国信通院云大所大数据与智能化部工程师于世莲介绍了WG18数智人才工作组的工作计划，分别从工作组成立背景、数据智能工作框架、工作计划及未来展望三方面介绍了前期筹备的相关情况，中国信通院云大所一直深耕在数据智能领域，面向供给侧、应用侧、产业侧发布了一系列相关标准及研究成果，洞察到国家政策及产业发展趋势，依托CCSA TC601平台，启动了数据智能人才领域相关工作，成立WG18数智人才工作组，自4月16日启动成员单位征集以来，已收到近40家单位50余位专家的报名参与，通过跟企业的交流调研，逐步形成企业能力画像，后续工作组会联合成员单位共同研讨，形成1+1+1框架体系（一套数智人才能力体系、一套培训课程规范、一套培训产业图谱），打造专家讲师库、攻坚专业能力认证，面向数智化转型企业举办培训实践活动，共同推进产业高质量发展。

中国移动信息技术中心鸿鹄平台运营经理吴以坤进行了《打造“梧桐•鸿鹄”数字人才培养平台，培育新质生产力发展新动能》为主题的分享，详细介绍了中国移动在校企合作赋能数字人才培养，培育新质生产力发展新动能的企业实践。面向数字人才培养，中国移动发挥自身优势，开放企业课程、算力、数据和讲师等资源，打造“梧桐•鸿鹄”数字人才培养平台;通过提供实训教学、能力认证、技能竞赛、实习招募等服务，助力教育数字化转型，促进大学生实习就业，深化产教融合，聚合上下游合作伙伴，共同构建“政产学研用”人才培养新生态等。

CDA数据科学研究院院长常国珍进行了《企业数字化转型人才建设建议》为主题的分享，随着乌卡时代(VUCA)的到来，企业面临的不确定性明显增加，这要求其在产品设计、流程制定、IT系统建设等方面更趋于定制化、敏捷化，因此对内部数智人才梯队建设提出强烈的需求。CDA研究院总结了业界的实践，归纳出企业所需的六类人才序列，分别是负责业务数字化创新的数字化产品经理、负责需求分析和用户体验设计的商业分析师、负责数据价值体现的数据分析师和数据治理工程师、负责人工智能模型落地的AI工程师和AI治理工程师、负责数据安全运营的数据安全与合规师、负责企业数字化体系管理的企业架构师。目前上述人才的供给存在明显的缺口，这需要产、学、培等领域深入合作，建立起一套结构合理、便于落地的人才培养体系，以满足企业的用人需求。

北京自然原数（金乌数据库）生态方案专家刘钟进行了《金乌数据库人才培育与生态建设》为主题的分享，详细介绍了金乌数据库三部分的内容：一是金乌数据库架构原理，着重介绍了金乌数据库系统架构与实现原理；二是金乌数据库功能与特点，满足实现金融行业核心系统的功能的能力；三是数据库人才培育，结合高校相关课程教学和实验操作，培育信创数据库专业人才，为产业发展注入活力。

围绕本次筹备会的议题，与会各位专家分别介绍了所在企业在数智人才培养领域的实践经验，提出了对WG18数智人才工作组的期望和诉求，对未来工作方向提出了宝贵的建议，希望依托工作组的平台，后续在人才标准制定、课程内容体系、培训专家资源、国际交流合作等多方面参与研讨，打通高校、企业、社会人才培养体系的衔接，提升人才能力认证的权威性，共同推进数智人才产业发展。

作为法律行业的代表，盛汉律所深知数智化转型不仅需要技术与创新，更需要健全的法律体系作为支撑。我们致力于在数智化浪潮中，为客户提供前瞻性的法律服务，帮助企业应对转型过程中可能遇到的法律挑战。盛汉律所将与WG18数智人才工作组及各界同仁一道，探索法律与数智技术的深度融合，共同推动数智人才能力体系的建立，为国家的数智化战略贡献法律人的智慧和力量。